{"id":56534,"date":"2021-09-20T14:09:58","date_gmt":"2021-09-20T14:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ibvmunngo.org\/?p=56534"},"modified":"2021-09-21T05:22:42","modified_gmt":"2021-09-21T05:22:42","slug":"koalition-von-ngos-zur-beendigung-von-gewalt-und-belastigung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibvmunngo.org\/de\/koalition-von-ngos-zur-beendigung-von-gewalt-und-belastigung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Koalition von NGOs zur Beendigung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Im Juni 2019 verabschiedete eine gro\u00dfe dreigliedrige Mehrheit der Internationalen Arbeitskonferenz das \u00dcbereinkommen \u00fcber Gewalt und Bel\u00e4stigung 2019 (C190) und die Empfehlung Nr. 206. Das \u00dcbereinkommen zielt darauf ab, Gewalt und Bel\u00e4stigung in der Arbeitswelt zu beenden und definiert, was Gewalt und Bel\u00e4stigung und Geschlecht ausmacht -basierte Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Empfehlung 206 enth\u00e4lt Leitlinien zur Umsetzung des \u00dcbereinkommens.<\/p>

Die Verabschiedung von C190 am 25. Juni 2021 ist eine historische Gelegenheit, eine Zukunft der Arbeit zu gestalten, die auf W\u00fcrde und Respekt f\u00fcr alle basiert. Das \u00dcbereinkommen formuliert die Rechte der Arbeitnehmer auf einen sicheren Arbeitsplatz und schlie\u00dft Orte ein, die mit der Arbeit verbunden sind oder aus ihr hervorgehen.<\/p>

Um die IAO zu unterst\u00fctzen und sich f\u00fcr die Umsetzung des C190 in allen L\u00e4ndern einzusetzen, haben NGOs bei den Vereinten Nationen die NGO Coalition to End Violence and Harassment in the World of Work (NGO Coalition) gegr\u00fcndet. Im vergangenen Jahr haben sie alle Mitgliedstaaten in einem Schreiben aufgefordert, C190 zu ratifizieren und ohne Verz\u00f6gerung entschlossen auf eine wirksame Umsetzung hinzuarbeiten. Die IBVM NGO unterst\u00fctzte diesen Brief im Namen unseres Netzwerks.<\/p>

Acht Mitgliedsl\u00e4nder haben das \u00dcbereinkommen ratifiziert und weitere 58 L\u00e4nder sind Berichten zufolge an Prozessen im Hinblick auf die Ratifizierung beteiligt. Um auf dieser Dynamik aufzubauen, f\u00fchrte die NRO-Koalition in Partnerschaft mit der St\u00e4ndigen Vertretung von Fidschi bei den Vereinten Nationen einen sehr erfolgreichen interaktiven Dialog zwischen den Mitgliedern der NRO-Koalition und den Partnern der Zivilgesellschaft (CSO) mit den Mitgliedstaaten und den UN-Agenturen \u00fcber mehrere Interessengruppen 8. September.<\/p>

Dieser Dialog bot die Gelegenheit, weltweite und l\u00e4nderspezifische Erfahrungen zum Ratifizierungsprozess von C190 auszutauschen, Chancen und Herausforderungen zu pr\u00fcfen, Strategien auszuloten und Aktionspl\u00e4ne zu entwickeln, um die Kampagne f\u00fcr seine universelle Ratifizierung und wirksame Umsetzung zu intensivieren.<\/p>

An dem Dialog waren Vertreter der Mitgliedstaaten beteiligt, darunter der liberianische Vizepr\u00e4sident Jewel Taylor, die Fidschi-Botschafterin Satyendra Prassad und die argentinische Botschafterin Maria del Carmen Squeff. Sowohl Fidschi als auch Argentinien haben C190 ratifiziert. Botschafter Prassad ermutigte die Regierungen, C190 zu ratifizieren, und betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit von Regierungen mit CSOs. Botschafter Squeff erkl\u00e4rte, dass C190 einen Fahrplan f\u00fcr die Beseitigung von Gewalt und Bel\u00e4stigung bereitstellt. Sie teilte ihren interministeriellen Ansatz zur Umsetzung des Gesetzes.<\/p>

Obwohl Liberia C190 nicht ratifiziert hat, betonte Vizepr\u00e4sident Taylor nachdr\u00fccklich, dass die L\u00e4nder ein starkes Signal senden m\u00fcssen, dass Gewalt und Bel\u00e4stigung, insbesondere gegen Frauen, l\u00e4nger akzeptabel sind und nicht geduldet werden sollten. Es sei ein Muss f\u00fcr die L\u00e4nder, C190 zu ratifizieren, sagte sie und deutete an, dass sie sich weiterhin f\u00fcr die Ratifizierung durch ihr Parlament einsetzt. In \u00e4hnlicher Weise sagte Joan Cedano von der St\u00e4ndigen Vertretung der Dominikanischen Republik, dass sie sich daf\u00fcr einsetzen, die Einstellung zu \u00e4ndern, dass Gewalt eine akzeptable Lebensweise ist. Auch sie arbeiten an der Ratifizierung durch ihre Regierung.<\/p>

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Geltungsbereich der Konvention umfassend ist und f\u00fcr alle Kategorien von Arbeitnehmern (nicht nur Frauen, einschlie\u00dflich Auftragnehmer, Auszubildende, Freiwillige und F\u00fchrungskr\u00e4fte) und alle Arten von Arbeitspl\u00e4tzen gilt. Eine wirksame Umsetzung erfordert einen umfassenden Regierungs- und Multi-Stakeholder-Ansatz. Es gibt auch eine Reihe von rechtlichen und politischen Instrumenten, um sichere und gewaltfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen, nicht nur im Strafrecht, sondern auch in Gesetzen und Richtlinien zum Arbeitsschutz.<\/p>

Was k\u00f6nnen wir als zivilgesellschaftliche Organisationen tun? (Vorgeschlagen von Manuela Tomei, Direktorin des Programms f\u00fcr Arbeitsbedingungen und Besch\u00e4ftigung der IAO&#8217)<\/p>