{"id":124677,"date":"2024-04-08T19:03:50","date_gmt":"2024-04-08T19:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibvmunngo.org\/?p=124677"},"modified":"2024-04-08T19:13:52","modified_gmt":"2024-04-08T19:13:52","slug":"2-2-billones-para-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibvmunngo.org\/es\/2-2-billones-para-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bf$2,2 billones para la igualdad de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"
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Como representante juvenil de la ONG IBVM de la ONU, tuve la oportunidad de asistir a la 68\u00aa sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n sobre la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW68) en la sede de la ONU en Nueva York. CSW es la reuni\u00f3n anual m\u00e1s grande de la ONU sobre igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres. Asistir a la CSW me abri\u00f3 los ojos a las complejidades, la escala y las manifestaciones de la desigualdad de g\u00e9nero en todo el mundo.\u00a0<\/span><\/p>

Me emocion\u00e9 mucho al escuchar an\u00e9cdotas de mujeres que han sido sometidas a los horrores del sexismo. Una joven de 16 a\u00f1os de una zona rural de Sud\u00e1frica comparti\u00f3 su experiencia de haber perdido a varias mujeres j\u00f3venes a lo largo de su vida a causa de una violaci\u00f3n. Una mujer de la India rural habl\u00f3 de c\u00f3mo el conocimiento de la ley la ayud\u00f3 a evitar el matrimonio infantil cuando, a los 11 a\u00f1os, les dijo a sus padres que presentar\u00eda un caso legal contra ellos si la obligaban a casarse. Fue doloroso escuchar a una mujer afgana que hab\u00eda visto despojarse repentinamente de 20 a\u00f1os de inmenso progreso. Esta oportunidad de escuchar las voces de los m\u00e1s reprimidos pone en perspectiva lo afortunada que soy, como mujer australiana, de tener igualdad de derechos a oportunidades. Sin embargo, tambi\u00e9n me hizo consciente de la facilidad con la que estos derechos pueden desaparecer en presencia de un liderazgo mis\u00f3gino.<\/span><\/p>

Me sent\u00ed esperanzado al escuchar a pa\u00edses que han implementado pol\u00edticas positivas y logrado resultados progresistas. En particular, muchos de los pa\u00edses n\u00f3rdicos han exigido la misma licencia parental para ambos padres. Me sorprendi\u00f3 saber que Eslovenia tiene aproximadamente 80% de madres, con hijos menores de 8 a\u00f1os, que trabajan a tiempo completo debido a los servicios de cuidado infantil accesibles y confiables del pa\u00eds. Tambi\u00e9n aprend\u00ed que las mujeres representan casi el 50% de los graduados en STEM en China e India. Esto me pareci\u00f3 particularmente interesante dado que muchos otros pa\u00edses hablaron simult\u00e1neamente sobre los desaf\u00edos de lograr que las mujeres ingresen a STEM. En ambas culturas, los padres tienen una fuerte influencia sobre la educaci\u00f3n de sus hijos y alientan a ambos sexos a estudiar carreras desafiantes y de gran prestigio. Esto pone de relieve el impacto de alentar a las mujeres a ingresar en campos dominados por hombres y el papel fundamental que desempe\u00f1an los padres al influir en las elecciones profesionales de sus hijos.\u00a0<\/span><\/p>

Se cubri\u00f3 una inmensa cantidad de temas en los casi 2000 eventos paralelos que ocurrieron durante la CSW68. Me qued\u00e9 perplejo por la menci\u00f3n recurrente de que a nivel mundial estamos retrocediendo y que la desigualdad en realidad est\u00e1 aumentando debido al aumento de la ideolog\u00eda y los conflictos. Esto me hizo reflexionar sobre la intersecci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la guerra y las mujeres en el liderazgo:\u00a0<\/span><\/p>

En 2015, todos los estados miembros de las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Esta agenda describe 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que proporcionan un marco para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y promover la prosperidad. Estos objetivos no se pueden lograr en presencia de guerra. La pregunta entonces es: \u00bfcu\u00e1l es la mejor prevenci\u00f3n contra la guerra?\u00a0<\/span><\/p>

El status quo sugiere que el mejor m\u00e9todo es invertir en defensa. En 2023, el gasto mundial en defensa aument\u00f3 en 9% hasta $2,2 billones. Se espera que esta cifra aumente a lo largo de 2024 a medida que contin\u00fae la guerra en Rusia-Ucrania e Israel-Gaza. Las fuerzas de defensa incluso se est\u00e1n expandiendo m\u00e1s all\u00e1 de este planeta con una creciente inversi\u00f3n en capacidades espaciales. Durante 2023, la industria espacial mundial creci\u00f3 15%, y la inversi\u00f3n en el sector espacial de defensa ahora lidera la inversi\u00f3n en el sector espacial civil. En resumen, nuestros l\u00edderes mundiales creen que la mejor prevenci\u00f3n contra la guerra es aumentar la escala y el alcance de las armas. Esta soluci\u00f3n es fundamentalmente contradictoria y muy preocupante. Debe haber una alternativa.<\/span><\/p>

En uno de sus discursos en la CSW68, Ant\u00f3nio Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, dijo: \u201cEl 99% de todas las guerras son causadas por hombres\u201d. Esto me rog\u00f3 que considerara los 'qu\u00e9 pasar\u00eda si' en un universo alternativo: \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si la presidenta de Rusia fuera la Sra. Vladimira Putin? \u00bfRusia habr\u00eda invadido Ucrania? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si la Primera Ministra de Israel fuera la Sra. Netanyahu? \u00bfHabr\u00edan sido asesinados aproximadamente 14.000 ni\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si el 50% de los l\u00edderes mundiales fueran mujeres? \u00bfEstar\u00edamos en mejores condiciones para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible? El se\u00f1or Guterres respondi\u00f3 perfectamente a mis preguntas. Dijo: "Si tuvi\u00e9ramos paridad de g\u00e9nero en todos los niveles, no tendr\u00edamos las guerras que tenemos hoy".<\/span><\/p>

La soluci\u00f3n para la paz y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es simple: <\/span>invertir en las mujeres. <\/b>Para alcanzar la paridad de g\u00e9nero entre los l\u00edderes mundiales, necesitamos <\/span>igual n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo en todas las industrias. La pregunta clave es entonces, \u00bfC\u00f3mo logramos la paridad de g\u00e9nero en todos los niveles y en todas las industrias?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

Esto parece una tarea imposible, pero imag\u00ednense si invirti\u00e9ramos $2,2 billones anualmente en encontrar e implementar soluciones. Dado que actualmente nadie est\u00e1 invirtiendo esta cantidad en la igualdad de g\u00e9nero, debemos implementar soluciones efectivas y de bajo costo. Hubo un consejo que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n. Un representante de Tailandia dijo: \u201cNecesitamos implementar las tres M: mentalidad, multiplicador y apoyo mutuo\u201d.<\/span><\/p>

Mentalidad: <\/b>Cambiar los estereotipos que impiden que las ni\u00f1as y las mujeres alcancen su m\u00e1ximo potencial y alentar a los ni\u00f1os y hombres a asumir un papel m\u00e1s activo en las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado. Esto significa una intervenci\u00f3n temprana para cambiar los estereotipos sobre lo que hacen las ni\u00f1as y los ni\u00f1os, cambiar la percepci\u00f3n de que las ni\u00f1as son malas en matem\u00e1ticas, ense\u00f1ar a los ni\u00f1os las responsabilidades dom\u00e9sticas, alentar a las ni\u00f1as a asumir riesgos, romper con las percepciones de las industrias sexistas y presionar para que los padres asuman las mismas responsabilidades. licencia parental.\u00a0<\/span><\/p>

Multiplicador: <\/b>Proporcionar herramientas que aceleren la igualdad de g\u00e9nero. Esto puede incluir programas de acci\u00f3n afirmativa para aumentar el n\u00famero de mujeres en industrias dominadas por hombres, educaci\u00f3n temprana sobre los estereotipos de g\u00e9nero, pol\u00edticas para una licencia parental igualitaria, financiaci\u00f3n con una perspectiva de g\u00e9nero, guarder\u00edas accesibles y asequibles, financiaci\u00f3n para mujeres empresarias y cuotas para mujeres. en puestos de liderazgo.<\/span><\/p>

Apoyo mutuo: <\/b>Crear conciencia sobre la desigualdad de g\u00e9nero y educar al p\u00fablico sobre c\u00f3mo brindar apoyo como partes interesadas. Algunas sugerencias incluyen tener conversaciones sobre igualdad de g\u00e9nero entre todos los g\u00e9neros y no solo entre las mujeres, alentar a los hombres a apoyar a las mujeres, alentar a las mujeres a apoyar a otras mujeres, ense\u00f1ar a los padres sobre su papel fundamental a la hora de influir en los estereotipos de g\u00e9nero, inspirar a los l\u00edderes comunitarios para generar cambios y contar con el apoyo organizacional. Mecanismos establecidos para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

Las mujeres en el liderazgo es un tema que comienza en los primeros a\u00f1os del desarrollo del ni\u00f1o. Para lograr la paridad de g\u00e9nero en todos los niveles y en todas las industrias, necesitamos estrategias en todo el proceso. S\u00f3lo una vez que esto se logre tendremos una posibilidad realista de alcanzar la paridad de g\u00e9nero entre los l\u00edderes mundiales. Esta es la mejor soluci\u00f3n para la paz y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/span><\/p>

Autor:\u00a0<\/strong>Lauren Grant, representante juvenil\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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