En tant que représentante de la jeunesse pour l'ONG IBVM des Nations Unies, j'ai eu l'occasion d'assister à la 68e session de la Commission de la condition de la femme (CSW68) au siège des Nations Unies à New York. La CSW est le plus grand rassemblement annuel de l'ONU sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Participer à CSW m'a ouvert les yeux sur la complexité, l'ampleur et les manifestations de l'inégalité entre les sexes dans le monde.
J'ai été très ému en entendant les anecdotes de femmes qui ont été soumises aux horreurs du sexisme. Une jeune fille de 16 ans originaire d'une zone rurale d'Afrique du Sud a partagé son expérience de la perte de plusieurs jeunes femmes au cours de sa vie à cause du viol. Une femme d'une région rurale de l'Inde a expliqué comment sa connaissance de la loi l'avait aidée à éviter le mariage d'enfants lorsque, à l'âge de 11 ans, elle a dit à ses parents qu'elle porterait plainte contre eux s'ils la forçaient à se marier. Il était douloureux d’entendre le témoignage d’une Afghane qui avait vu 20 années d’immenses progrès soudainement supprimées. Cette opportunité d’écouter les voix des personnes les plus réprimées met en perspective la chance que j’ai, en tant que femme australienne, d’avoir des droits égaux aux chances. Cependant, cela m’a également fait prendre conscience de la facilité avec laquelle ces droits peuvent disparaître en présence de dirigeants misogynes.
J’avais bon espoir d’entendre les témoignages de pays qui ont mis en œuvre des politiques positives et obtenu des résultats progressistes. De nombreux pays nordiques ont notamment imposé un congé parental égal pour les deux parents. J'ai été surpris d'apprendre qu'en Slovénie, environ 801 TP3T de mères d'enfants de moins de 8 ans travaillent à temps plein grâce aux services de garde d'enfants accessibles et fiables du pays. J'ai également appris que les femmes représentent près de 501 TP3T des diplômés STEM en Chine et en Inde. J’ai trouvé cela particulièrement intéressant étant donné que tant d’autres pays parlaient simultanément des défis liés à l’insertion des femmes dans les STEM. Dans les deux cultures, les parents ont une forte influence sur l'éducation de leurs enfants et encouragent les deux sexes à étudier des diplômes très réputés et stimulants. Cela met en évidence l'impact du fait d'encourager les femmes à entrer dans des domaines à prédominance masculine et le rôle central que jouent les parents pour influencer les choix de carrière de leurs enfants.
Un nombre immense de sujets ont été abordés au cours des près de 2 000 événements parallèles et parallèles qui ont eu lieu tout au long de la CSW68. J’ai été perplexe face à la mention récurrente selon laquelle nous sommes globalement en régression et que les inégalités sont en fait en hausse en raison de l’augmentation de l’idéologie et des conflits. Cela m’a fait réfléchir à l’intersection des objectifs de développement durable, de la guerre et des femmes occupant des postes de direction :
En 2015, tous les États membres des Nations Unies ont adopté l'Agenda 2030 pour le développement durable. Ce programme présente 17 objectifs de développement durable qui fournissent un cadre pour mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et promouvoir la prospérité. Ces objectifs ne peuvent être atteints en présence de guerre. La question est alors : quelle est la meilleure prévention contre la guerre ?
Le statu quo suggère que la meilleure méthode consiste à investir dans la défense. En 2023, les dépenses mondiales de défense ont augmenté de 9% pour atteindre $2,2 billions. Ce chiffre ne devrait augmenter qu’au cours de l’année 2024, alors que la guerre se poursuit entre la Russie et l’Ukraine et entre Israël et Gaza. Les forces de défense s’étendent même au-delà de cette planète avec des investissements croissants dans les capacités spatiales. En 2023, l’industrie spatiale mondiale a connu une croissance de 15%, les investissements dans le secteur spatial de défense étant désormais en tête des investissements dans le secteur spatial civil. En résumé, nos dirigeants mondiaux estiment que la meilleure prévention contre la guerre consiste à accroître l’ampleur et la portée des armes. Cette solution est fondamentalement contradictoire et très préoccupante. Il doit y avoir une alternative.
Dans l'un de ses discours à la CSW68, António Guterres, secrétaire général des Nations Unies, a déclaré : « 99% de toutes les guerres sont causées par les hommes.” ; Cela m'a incité à réfléchir aux « et si » dans un univers alternatif : et si la présidente de la Russie était Mme Vladimira Poutine ? La Russie aurait-elle envahi l’Ukraine ? Et si le Premier ministre d’Israël était Mme Netanyahu ? Environ 14 000 enfants auraient-ils été tués ? Et si 50% des dirigeants mondiaux étaient des femmes ? Serions-nous en meilleure position pour atteindre les objectifs de développement durable ? M. Guterres a parfaitement répondu à mes questions. Il a déclaré : « Si nous avions la parité hommes-femmes à tous les niveaux, nous n’aurions pas les guerres que nous connaissons aujourd’hui. »
La solution pour la paix et la réalisation des objectifs de développement durable est simple : investir dans les femmes. Pour atteindre la parité hommes-femmes parmi les dirigeants mondiaux, nous avons besoin égal nombre de femmes occupant des postes de direction dans tous les secteurs. La question clé est alors, Comment atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux et dans tous les secteurs ?
Cela semble une tâche impossible, mais imaginez si nous investissions $2,2 billions par an dans la recherche et la mise en œuvre de solutions. Puisque personne n’investit actuellement autant d’argent dans l’égalité des sexes, nous devons mettre en œuvre des solutions efficaces et peu coûteuses. Il y a un conseil qui a retenu mon attention. Un représentant de la Thaïlande a déclaré : « Nous devons mettre en œuvre les trois M : état d’esprit, multiplicateur et soutien mutuel. »
État d'esprit: Changer les stéréotypes qui empêchent les filles et les femmes de réaliser leur plein potentiel et encourager les garçons et les hommes à jouer un rôle plus actif dans les responsabilités domestiques et familiales. Cela signifie une intervention précoce pour changer les stéréotypes sur ce que font les filles et ce que font les garçons, changer les perceptions selon lesquelles les filles sont mauvaises en mathématiques, enseigner aux garçons les responsabilités domestiques, encourager les filles à prendre des risques, briser les perceptions des industries sexospécifiques et inciter les pères à prendre des responsabilités égales. congé parental.
Multiplicateur: Fournir des outils qui accélèrent l’égalité des sexes. Cela peut inclure des programmes d'action positive pour augmenter le nombre de femmes dans des secteurs à prédominance masculine, une éducation précoce sur les stéréotypes de genre, des politiques en faveur d'un congé parental égal, un financement tenant compte de l'égalité des sexes, des services de garde d'enfants accessibles et abordables, un financement pour les femmes entrepreneurs et des quotas pour les femmes. dans des postes de direction.
Support mutuel: Sensibiliser à l’inégalité entre les sexes et éduquer le public sur la manière d’apporter son soutien en tant que partie prenante. Certaines suggestions incluent des conversations sur l'égalité des sexes entre tous les genres plutôt qu'entre les femmes, en encourageant les hommes à soutenir les femmes, en encourageant les femmes à soutenir d'autres femmes, en enseignant aux parents leur rôle central dans l'influence des stéréotypes de genre, en inspirant les dirigeants communautaires à créer des changements et en ayant les moyens organisationnels. mécanismes en place pour soutenir les femmes sur le lieu de travail.
Les femmes dirigeantes sont un problème qui commence dès les premières années du développement de l’enfant. Afin d’atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux dans tous les secteurs, nous avons besoin de stratégies couvrant l’ensemble du pipeline. Ce n’est qu’une fois cet objectif atteint que nous aurons une chance réaliste d’atteindre la parité hommes-femmes parmi les dirigeants mondiaux. C’est la meilleure solution pour la paix et la réalisation des objectifs de développement durable.
Auteur: Lauren Grant, représentante de la jeunesse
