Koalition von NGOs zur Beendigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Im Juni 2019 verabschiedete eine große dreigliedrige Mehrheit der Internationalen Arbeitskonferenz das Übereinkommen über Gewalt und Belästigung 2019 (C190) und die Empfehlung Nr. 206. Das Übereinkommen zielt darauf ab, Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt zu beenden und definiert, was Gewalt und Belästigung und Geschlecht ausmacht -basierte Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Empfehlung 206 enthält Leitlinien zur Umsetzung des Übereinkommens.

Die Verabschiedung von C190 am 25. Juni 2021 ist eine historische Gelegenheit, eine Zukunft der Arbeit zu gestalten, die auf Würde und Respekt für alle basiert. Das Übereinkommen formuliert die Rechte der Arbeitnehmer auf einen sicheren Arbeitsplatz und schließt Orte ein, die mit der Arbeit verbunden sind oder aus ihr hervorgehen.

Um die IAO zu unterstützen und sich für die Umsetzung des C190 in allen Ländern einzusetzen, haben NGOs bei den Vereinten Nationen die NGO Coalition to End Violence and Harassment in the World of Work (NGO Coalition) gegründet. Im vergangenen Jahr haben sie alle Mitgliedstaaten in einem Schreiben aufgefordert, C190 zu ratifizieren und ohne Verzögerung entschlossen auf eine wirksame Umsetzung hinzuarbeiten. Die IBVM NGO unterstützte diesen Brief im Namen unseres Netzwerks.

Acht Mitgliedsländer haben das Übereinkommen ratifiziert und weitere 58 Länder sind Berichten zufolge an Prozessen im Hinblick auf die Ratifizierung beteiligt. Um auf dieser Dynamik aufzubauen, führte die NRO-Koalition in Partnerschaft mit der Ständigen Vertretung von Fidschi bei den Vereinten Nationen einen sehr erfolgreichen interaktiven Dialog zwischen den Mitgliedern der NRO-Koalition und den Partnern der Zivilgesellschaft (CSO) mit den Mitgliedstaaten und den UN-Agenturen über mehrere Interessengruppen 8. September.

Dieser Dialog bot die Gelegenheit, weltweite und länderspezifische Erfahrungen zum Ratifizierungsprozess von C190 auszutauschen, Chancen und Herausforderungen zu prüfen, Strategien auszuloten und Aktionspläne zu entwickeln, um die Kampagne für seine universelle Ratifizierung und wirksame Umsetzung zu intensivieren.

An dem Dialog waren Vertreter der Mitgliedstaaten beteiligt, darunter der liberianische Vizepräsident Jewel Taylor, die Fidschi-Botschafterin Satyendra Prassad und die argentinische Botschafterin Maria del Carmen Squeff. Sowohl Fidschi als auch Argentinien haben C190 ratifiziert. Botschafter Prassad ermutigte die Regierungen, C190 zu ratifizieren, und betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit von Regierungen mit CSOs. Botschafter Squeff erklärte, dass C190 einen Fahrplan für die Beseitigung von Gewalt und Belästigung bereitstellt. Sie teilte ihren interministeriellen Ansatz zur Umsetzung des Gesetzes.

Obwohl Liberia C190 nicht ratifiziert hat, betonte Vizepräsident Taylor nachdrücklich, dass die Länder ein starkes Signal senden müssen, dass Gewalt und Belästigung, insbesondere gegen Frauen, länger akzeptabel sind und nicht geduldet werden sollten. Es sei ein Muss für die Länder, C190 zu ratifizieren, sagte sie und deutete an, dass sie sich weiterhin für die Ratifizierung durch ihr Parlament einsetzt. In ähnlicher Weise sagte Joan Cedano von der Ständigen Vertretung der Dominikanischen Republik, dass sie sich dafür einsetzen, die Einstellung zu ändern, dass Gewalt eine akzeptable Lebensweise ist. Auch sie arbeiten an der Ratifizierung durch ihre Regierung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Geltungsbereich der Konvention umfassend ist und für alle Kategorien von Arbeitnehmern (nicht nur Frauen, einschließlich Auftragnehmer, Auszubildende, Freiwillige und Führungskräfte) und alle Arten von Arbeitsplätzen gilt. Eine wirksame Umsetzung erfordert einen umfassenden Regierungs- und Multi-Stakeholder-Ansatz. Es gibt auch eine Reihe von rechtlichen und politischen Instrumenten, um sichere und gewaltfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen, nicht nur im Strafrecht, sondern auch in Gesetzen und Richtlinien zum Arbeitsschutz.

Was können wir als zivilgesellschaftliche Organisationen tun? (Vorgeschlagen von Manuela Tomei, Direktorin des Programms für Arbeitsbedingungen und Beschäftigung der IAO&#8217)

Lobby für Regierungsvertreter, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen sowie Parlamentarier für die Ratifizierung von C190;
Halten Sie die Institutionen für nationale und globale Verpflichtungen der Regierungen zur Ratifizierung und Umsetzung von C190 verantwortlich;
Entwicklung, Teilnahme und/oder Unterstützung internationaler und nationaler Kampagnen zur Unterstützung der Ratifizierung und Umsetzung von C190;
Mitglieder und andere Organisationen der Zivilgesellschaft mobilisieren, um eine Bewegung zur Unterstützung von C190 zu gründen;
Machen Sie Ihre Stimmen offline und online hörbar, auch mit dem Hashtag #RatifyC190.

Die Familie Mary Ward ist in über 40 Ländern vertreten und nur Argentinien und Mauritius haben C190 ratifiziert. Wir laden Sie alle ein, sich mit uns für die Rechte aller, insbesondere der Frauen, am Arbeitsplatz einzusetzen. Rufen Sie Ihre Regierungen zu #RatifyC190 auf!

Vollständig lesen Gewalt- und Belästigungskonvention 2019 und Empfehlung Nr. 206.